A folyamathoz komplex munkajogi követelményeket és pontos határidőket kell betartani. A szigorú szabályozási környezetben a munkáltatói kötelezettségek megszegése súlyos pénzügyi következményekkel járhat – hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Magyarországon idén március és szeptember között több mint 10.500 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint.
A különleges felmondási mód alkalmazásnak pontos határai vannak, ami a foglalkoztatott és a leépítésben érintett dolgozók számától és arányától függ.
A csoportos létszámcsökkentés elindításához a munkáltatónak meg kell neveznie a működésével kapcsolatos indokot. A vírushelyzet alatt a gazdasági visszaesés megfelelő indoknak számít.
Amennyiben a leépítés egyértelműen a cég működésével kapcsolatos, akkor a csoportos elbocsátás nem kerülhető meg úgy, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel szüntetni meg a munkaviszonyt. Sőt, abban az esetben sem lehet kitérni a kötelezettség elől, amikor más esetben nincs szükség a munkáltatói indoklásra – például a nyugdíjazás, határozott idejű munkaviszony azonnali felmondása.
Mindez csak a jéghegy csúcsa. A csoportos létszámleépítéskor ugyanis a konzultációs kötelezettségek sem hagyhatók figyelmen kívül. Az érintett alkalmazottakat ugyanis 30 nappal korábban írásban is értesíteni kell, de szükség van az üzemi tanáccsal való egyeztetésre is a tervekkel kapcsolatban, mint ahogy az állami foglalkoztatási szervezetet tájékoztatása is kötelező. Ezek elmaradása esetén a csoportos létszámcsökkentés alkalmazása kivétel nélkül jogszabálysértő. Ebben az esetben pedig akár nagyon súlyos pénzügyi következményekkel is szembe kell néznie a munkáltatóknak – hangsúlyozta Keller-Deák Ágoston, az ügyvédi társulás szakértője.
Kiemelt fotó: MTI / Czeglédi Zsolt
30/11/2020 08:31 PM
30/11/2020 06:23 AM
30/11/2020 07:14 AM
30/11/2020 08:04 PM
30/11/2020 07:49 PM
30/11/2020 02:10 PM
30/11/2020 08:22 PM
2014 © Magyar alkalmazások és hírek